下沉市场留住人才关键要因地制宜地规划产业发展

数字经济蓬勃发展的背后是人才和技术支撑的创新引领，培养、引进数字人才成为各地区抢占数字经济发展先行优势的重要战略。2022年服贸会上，毕马威中国人才事务主管合伙人林琳就创新人才培养话题谈了自己的看法。面对市场的急速变化与迭代，人才需要用成长型思维和更加战略的视角不断提升高端服务能力，持续增进知识储备，积极拥抱变革，实现飞跃与突破。

随着产业升级和数字经济蓬勃发展，拥抱数智化变革是当前和未来人才必须具备的技能，同时例如同理心、灵活应对变化等相关软技能也变得尤为重要。多年来，数字科技在平衡区域发展方面，发挥了重要而关键的作用。更多服务商开始着眼于城乡融合发展和区域协同发展，但下沉市场往往存在人才返不回、留不住等问题。林琳表示，因地制宜地规划产业发展是下沉市场留住人才的重点。同时还应该加强县域商业体系的建设，推动县域商业高质量发展，畅通国内大循环，可持续性人才创新培养以及留住人才创造体质机制环境。毕马威中国在众多快速发展的城市都开设了分所和智能创新空间等，为各级别的员工创造更多 “施展拳脚”的机会，也促进毕马威全国各城市的人才流通，投入返乡建设等等。

在持续性人才成长方面，毕马威中国也一直在尝试用更新颖，灵活的方式促进各区域、级别员工之间的交流。此外，毕马威中国还实施人才吸引和保留计划，并积极探索人性化、灵活创新的办公模式以达到企业发展的多元与和谐，为员工提供各类培训，创造多元和共融的工作环境，重视并尊重每名员工的长处和不同的思维方式。