雅迪电动自行车：加大科技创新人才培养力度

兴国之道,人才为先。近年来,在人才强国战略引领下,各地从战略和全局的高度,将人才工作摆到更加突出的位置。同时,鼓励校园、学院、企业合作,共同培养优秀人才。人才体系的建设与管理,是未来各企业都要重视的问题,雅迪电动自行车作为行业的领导者,多年来一直致力于打造人才培养新高地,为产品科技研发助力,为中国“智”造保驾护航。

千秋基业,以人为本,在雅迪管理层中,雅迪集团控股创始人钱静红对人才的重视程度远超于常人。她不仅牵头制造了人才孵化计划,直接负责人才梯队搭建,还深度参与了“雅迪企业大学”运营,重点研发人员引进和培养等事宜,在她逐步建立和完善的人才管理新机制中,2021年研发专业人才将达到1000人以上,硕博学历的人才占比将达到5%,随着人才流通渠道的进一步畅通,雅迪核心团队的年轻化、专业化趋势也将大大加快。

在雅迪集团控股创始人董经贵、钱静红等高层的统筹引领下,雅迪逐渐体现出自己在研发、人才、管理和服务上的优势,成为销量遥遥领先,征服全球市场的中国品牌。“全球倍增”战略进阶的背后,拥有强大的领导力和组织文化作为支撑,雅迪电动自行车未来的发展前景必将更加光明。

习近平总书记深刻指出,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”人才引领科技创新,驱动产业变革,日益成为促进国内区域发展、城市兴旺发达的关键因素,也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。雅迪钱静红表示,经过过去几年的奋斗,不断优化人才制度体系,建立灵活的人才激励机制,雅迪电动自行车获得了跨越式发展。