雅迪创始人钱静红，教你如何打造年轻化专业化的人才团队

　2020年年初，福布斯中国“最杰出商界女星排行榜”名单公布，雅迪联合创始人钱静红位居前100名。钱静红目前在读清华大学五道口EMBA，在雅迪集团内部，她不仅是集团联合创始人，更是一位低调智慧的女性，她也是带领雅迪核心团队成员多次攻破行业天花板，激发经营管理活力，保持品牌发展韧性的功臣之一。

　　而除此之外，钱静红更是培养人才的“一把手”。在国家加快实施创新驱动发展战略背景下，国务院明确提出要加快复合型人才培养，鼓励校园、学院、企业合作，共同培养优秀人才。人才体系的建设与管理，是未来各企业都要重视的问题。在雅迪管理层中，钱静红对人才的重视程度远超于常人。

　　钱静红不仅牵头制造了人才孵化计划，直接负责人才梯队搭建，还深度参与了“雅迪企业大学”运营，重点研发人员引进和培养等事宜，在她逐步建立和完善的人才管理新机制中，2021年研发专业人才将达到1000人以上，硕博学历的人才占比将达到5%，随着人才流通渠道的进一步畅通，雅迪核心团队的年轻化、专业化趋势也将大大加快。

　　在雅迪集团控股创始人董经贵、钱静红等高层的统筹引领下,雅迪逐渐体现出自己在研发、人才、管理和服务上的优势，成为销量遥遥领先，征服全球市场的中国品牌。“全球倍增”战略进阶的背后，拥有强大的领导力和组织文化作为支撑，雅迪未来的发展前景必将更加光明。

　　千秋基业，人才为本。在制造业，人才更是其长远发展的根本支撑。纵观制造业发达的日本和德国，不难发现：在一家企业连续工作10年以上的员工非常普遍。很多百年企业，许多员工在一家企业工作20年、30年甚至终身。这与企业的人才培养体系，以及企业给与员工的归属感息息相关，雅迪钱静红表示，雅迪经过多年的奋斗，在不断优化人才制度体系的基础上，也在建立灵活的人才激励机制，希望以此为员工带来更恒久的安定感与幸福感。