雅迪钱静红：将人才培养纳入企业发展目标中

　　从数据来看，从新中国建国以来，在人口红利因素逐渐减弱的同时，由人口文化素质和健康水平提升带来的“人才红利”，正在为经济社会持续健康发展注入强大活力。各个企业对于人才的吸收和培养，也成为人才发展的催化剂。对于两轮电动车领导品牌雅迪来说，人才是企业的不竭动力。“全球最重要的竞争是人才竞争。雅迪一直在培养、引进与企业目标一致、同频共振的人才。未来能够高质量的发展，必须重视组织、品质和品牌。”雅迪钱静红强调。

　　这几年，雅迪董经贵、雅迪钱静红，一方面为品牌开疆拓土，另一方面进行组织建设。在公司上下推进企业文化落地，使雅迪人的所有行为，都变得“有法可依”、“有章可循”。

　　雅迪钱静红在制定雅迪行政管理过程中，凡事躬身亲为、不遗余力。在雅迪成立之初，她对公司大小事务都是亲力亲为：亲自检车，亲自参与流程设计等，在了解到员工因工作忙，顾不上家庭的现状时，会亲自慰问、关怀困难员工，为他们甚至家属，提供医疗、学习等多方面的关心和照顾。在人才组织生态上，钱静红更是排兵布阵，慧眼识才：什么样的人适合什么样的岗位，深挖有潜质员工，大胆任用年轻人，鼓励创新。当员工遭遇发展瓶颈时，她在企业大学开设多种课程，给员工进行专业培训，提升业务技能等。

　　雅迪钱静红强调，商业正在回归以人才为中心的创新型模式当中，逐渐从价格竞争进阶到价值创造。“人才是未来发展巨大红利，如何利用人才、培养人才、发展人才，是每个企业面临的考验。” 她强调。人才，作为推动经济高质量发展和社会进步的重要基础，雅迪也将愈发重视，将人才的培养纳入企业发展目标当中。