互联网裁员潮继续:字节跳动撤销人才发展中心 继续精简HR部门

此前，在商业化、教育、游戏等业务线上开启裁员字节跳动，选择继续精简职能部门。

此前，在商业化、教育、游戏等业务线上开启裁员字节跳动，选择继续精简职能部门。

12月14日，@本报记者获得的字节跳动内部邮件显示，字节跳动最近取消了人才发展中心团队，现有团队成员优先内部转移。如果没有合适的职位，他们将得到补偿或辞职。

人才发展中心是指人力资源部门的培训团队，主要负责新员工、供应商管理等培训工作。在内部电子邮件中，字节跳动表示，在做出此决定之前，与相关业务同事进行了更多的讨论，最终的调整是：一是发现现有团队的定位与公司的需求脱节;其次，团队积累的技能和经验在一段时间内不符合公司的需求方向。

此前，字节跳动已经向记者证实，在商业化、游戏、教育等业务线上都有裁员。在商业化方面，字节对商业团队进行了一系列的组织结构和业务范围调整。其中，温州当地直销中心率先撤离城市裁员;在教育方面，受双减政策的影响，字节教育的瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等业务已经开始裁员;游戏方面，其Ohayoo平台被曝光裁员应届毕业生，其中23名学生内部转岗，3名学生内部协调，另外4名学生选择辞职而不转岗。

网友评论：#字节跳动撤销人才发展中心#

划重点：后续会继续精简HR团队。

这次优化的是人才发展中心团队，给大家普及一下，这个团队一般是做员工培训和晋升规划等工作的。要解决的是新人来了到底怎么学、怎么融入、老人要怎么带新人和怎样降低可惜离职率等问题。

字节HR团队确实做过很多下饭操作，比如说在社交平台各种秀工牌、各种秀午餐，谈薪资总包把加班费也算进去等等，我寻思着网易餐厅要比你好很多，也没见人网易HR出来秀啊……

还有一些HR 更恶劣，跟候选人要其他厂offer 截图，候选人没给，然后面评就给人写了个诚信有问题不建议录用。

超额招聘的恶果，张一鸣也咽不下。不过删繁就简，不一定是坏事，可能正在朝好的方向发展。

#字节跳动撤销人才发展中心# 撤销人才发展中心或许是处于一种“战略收缩”的考量，或者说，是由于市场的变化企业将战略调整为一种“守势”，此时，企业对人才的需求必然会有所减弱，或者说迫切度不强。故此，撤销也就是一种必然选择了。

是短视频平台的寒冬来了，还是说整个互联网大厂们，都迎裁员潮?

想起了「互联网普适性职业生涯」 ..

#字节跳动撤销人才发展中心#过去二十年，每一年都是最难就业季，没有最难，只有更难。据说现在高校辅导员已经不催学生签三方了。就业难是片面的说法，全面的来说应该叫做结构性就业困难。目前最大的矛盾在于供需双方的不匹配，大学教育产生的劳动力和市场需求产生了严重的鸿沟。2022年1000万毕业生，超过1000万都去考研考公和考编，民营企业却面临着招工难留人难的问题。2020年疫情开始，因为放水所以不难，2021年变得困难，2022年还会遇到更多的困难和挑战。