雅迪集团控股创始人钱静红：立足员工需求 创建学习型组织

　　今年8月，当雅迪集团发布冠能系列新品和TTFAR 7级增程系统，一举打破了困扰行业二十余年“电动车续航与动力不能兼顾的难题”时，有业界人士指出，雅迪已达到了和华为一样的高度。时至12月，刚结束不久的2021雅迪科技全球倍增战略峰会，再次印证了这一点。雅迪集团不仅宣告率先突破年度销量目标1000万台，同时一举发布了六项填补行业空白的创新技术和智能化基因新品，以及助力中国电动车产业参与全球化竞争、抢占全球绿色出行风口的多维度综合战略。面对这些革命性的创举，雅迪集团控股创始人董经贵、钱静红均介绍，创举不仅是雅迪集团对用户需求的精准把握，还是雅迪集团对每一位雅迪人需求的精准把握，是不断创建学习型组织的结果。

　　随着全球数字化时代的到来，每个人都追随着快速化时代的步伐，与时间赛跑，努力行走在各领域的最前沿。然而，每个人心里都有一座秘密花园，在开车的路上、在慵懒的午后、在烦乱不堪的时候，心里期盼着那一份宁静致远、纸墨香气。

　　雅迪集团控股创始人钱静红介绍，在雅迪就有个秘密花园，它就是雅迪图书中心。阅读书籍一直是许多人的爱好，现今网络电子书令许多人可以享受“免费的午餐”。但阅读电子书往往缺乏阅读的舒适感。试想一下两种截然不同的情景：一个人面对着电脑，长时间保持一种姿势，忍受着腰酸背痛与辐射的影响;而另一个则悠闲地靠在沙发上，手中捧着包装精美的图书津津有味地品读。既要有舒适感，又减少浪费的开销，那么，从图书室借书是最好的选择。

　　雅迪图书中心就像是有一种魔力，充满了未知。每一个路过的雅迪人都忍不住朝里看上一眼。这里每天都有不同的惊喜，不断的变化，装起雅迪人们的好奇与期盼。雅迪图书中心就是一个大宝藏，让所有雅迪人能在图书的海洋里畅想。

　　其实，建设图书中心，只是雅迪内部文化建设的一个小分支。雅迪集团控股创始人钱静红表示，雅迪一直致力于丰富雅迪员工精神文化生活，提升公司的文化氛围和综合竞争力，创建学习型组织。